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仕事や学校を早退したり、イベントへの参加をキャンセルしたりする理由が必要ですか?そのような場合は、家庭の事情を口実にすれば詳しく説明する必要がありません(ほとんどの場合)。日本では、育児介護休業法により育児休暇や介護休暇、看護休暇を取ることが認められており、[1] 対象家族の範囲は、配偶者と父母、子、配偶者の父母、同居かつ扶養している祖父母、兄弟姉妹、孫です。ここでは、家庭の事情として最適な口実を紹介します。たまにであればずる休みも仕方ありませんが、身内の不幸や深刻な病気を何度も口実として使うのはやめましょう。
知っておきたいこと
- 家族の病気や怪我、事故を口実にしましょう。子供を預ける人がいないことや家族の付き添いを口実にしてもよいでしょう。
- 自宅の水漏れやガス漏れ、窃盗被害などの不測の事態を口実にします。
- 学校の先生や職場の上司に休むことを連絡する際は、具体的に説明するのは避けましょう。できるだけ曖昧に伝えて、嘘がばれないようにします。
ステップ
注意事項
- 将来問題が起こらないようにするには、正直に伝えるのが一番です。作り話をするよりも、気分がすぐれないと伝えるほうがよいかもしれません。
- 死や深刻な病気に関する嘘をつくのはやめましょう。そのような嘘は非常に非倫理的であると見なされるうえ、職場によっては死亡診断書や火葬許可証の提出を求められることもあります。
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出典
- ↑ https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla/faq
- ↑ https://careersherpa.net/excuses-to-call-off-or-miss-work/
- ↑ https://www.efinancialcareers.com/news/finance/good-and-not-so-good-excuses-to-get-out-of-work-for-a-job-interview
- ↑ https://www.nevertherightword.com/25-fantastic-excuses-to-get-out-of-an-event/
- ↑ https://www.ajmc.com/view/serious-illness-a-high-priority-for-accountable-care
- ↑ https://moneybliss.org/good-excuses-to-miss-work/
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